找工作面試是一個有難度的，因為每一個公司面試的考官不一樣，每一個公司的環(huán)境、要求不一樣，所以這個需要你給主管、HR留下深刻的印象！其實，在無錫哪個職介好看來，面試都是有跡可循的，也就是說，完全可以用很短的時間準備，卻給面試官留下很深的印象。
一、好的自我介紹決定了面試的80%
不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。
很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。
如果你這么做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。
那么，自我介紹到底應該說些什么呢？你應該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合！
所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似?！?
如果你能列舉4點以上的“相似”，那么這份工作對你來說已經勝利在望了。
記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現成”，而不是栽培什么潛力股。
二、你對我們公司了解多少？――表忠心的機會
這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。
如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業(yè)地位，規(guī)模，企業(yè)文化等，那這個問題就算是白問了。
因為，面試官其實想問的是：為什么你非得選擇我們公司？
如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細節(jié)+情緒。
概況不要多說，因為這點并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。
如果面試給人的印象更深呢？我們在面試之前可以看看他們公司的企業(yè)宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節(jié)。這樣做有什么好處？就是能在較短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎？面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。
