很多剛出學(xué)校的新手對于面試應(yīng)聘內(nèi)心還是十分緊張的，而對于面試頭一步的簡歷更是覺得無從下手，怕寫多了不妥當(dāng)，寫少了更不妥當(dāng)，對簡歷的排版問題更是不是很清楚。若是從網(wǎng)上找模板，然后對號入座，又擔(dān)心與別人的簡歷相似度過高，反正是處處都不知該怎么下面下手。那么下面就由無錫哪個職介好來給大家說說寫簡歷的要點吧。
一、內(nèi)容必須真實
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到好的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷很醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是極容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)頭一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。一般在頭一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷頂多只有30―40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)盡量控制在一兩張內(nèi)，盡量不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的很大特點放在簡歷突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議盡量采用倒敘方式來寫，直接從接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等盡量不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對于在頭一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，在這里提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。
求職者對自己應(yīng)聘簡歷還是要花些心思，畢竟現(xiàn)在有很多求職者在求同個崗位，要使自己脫穎而出，首先就要在簡歷上下功夫。簡歷的美觀可以給面試官傳達(dá)一些對自己本身有用的信息，也是面試官對你的頭一印象。
