對(duì)于每年畢業(yè)季出來找工作的畢業(yè)生來講，這無非是一件挺困難的事情。因?yàn)閷?duì)于剛邁入社會(huì)的他們來講一切都還是未知數(shù)，不知道該怎么面試，不知道該去什么樣的公司。于是就會(huì)有的去所學(xué)對(duì)口的公司，但絕大多數(shù)還是想去大公司，認(rèn)為大公司有前途。那么下面找工作哪家職介好就來說說到底該如何選擇吧。
在許多場(chǎng)次的招聘會(huì)上，記者經(jīng)常看到像索尼、美的這樣的大公司即使只招3個(gè)人，招聘攤位前也是人頭攛動(dòng)、場(chǎng)面頗為壯觀―――數(shù)百名大學(xué)生模樣的求職者將小小的招聘臺(tái)擠個(gè)水泄不通。而那些小企業(yè)的招聘攤位前，則通常是門可羅雀，半天也等不來一個(gè)人。
不管是家長(zhǎng)還是學(xué)生本身，大學(xué)畢業(yè)后，都希望能進(jìn)入有一定知名度、規(guī)模的企業(yè)，畢竟是人生的頭一份工作，是從學(xué)校邁向社會(huì)的頭一步。對(duì)于大學(xué)生們來說，大公司吸引人的地方主要有：規(guī)范的用人機(jī)制、明快的辦事作風(fēng)和先進(jìn)的管理理念和方法。另外，就是大公司的“品牌效應(yīng)”的吸引力。但現(xiàn)實(shí)的就業(yè)形勢(shì)，讓許多大學(xué)生不得不考慮，向左還是向右?
對(duì)于究竟是選擇大公司還是去小公司的問題，今年畢業(yè)的一為畢業(yè)生說“我聽到了很多的說法，但腦子里卻有些混亂。有人說，對(duì)于頭一份工作不能太看重薪水，而應(yīng)該多想想未來的發(fā)展空間，所以應(yīng)該去那些規(guī)模大、管理機(jī)制比較完善的大公司學(xué)知識(shí)。但是，一些小公司為了吸引人才，在招聘時(shí)開出的薪酬確實(shí)有比較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，究竟如何進(jìn)行選擇，我也感到很困惑。我想，有同樣困惑的大學(xué)生應(yīng)該不在少數(shù)”。
大公司：“大樹底下好乘涼”
大企業(yè)經(jīng)營(yíng)多年，在社會(huì)上有著良好的口碑，經(jīng)濟(jì)效益好，規(guī)模大，力量雄厚。作為應(yīng)聘者來說，大企業(yè)的起薪點(diǎn)高，對(duì)應(yīng)聘者來說吸引力很大;與此同時(shí)，在大企業(yè)，福利待遇好，社保、醫(yī)保體系健全，員工個(gè)人利益得到很好的保障;還有規(guī)范的節(jié)假日休息制度。
大學(xué)生也應(yīng)意識(shí)到進(jìn)入大企業(yè)的難處，同時(shí)也要意識(shí)到大企業(yè)對(duì)于自身發(fā)展不利的地方。有名品牌企業(yè)薪酬固然豐厚，也存在著自身的一些通病，例如如管理制度化、模式化，缺少靈活性和人性化。
小公司：壓力大、要求多，成長(zhǎng)空間也更大
現(xiàn)在，中小民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為了吸納大學(xué)生就業(yè)的主力。這種趨勢(shì)已經(jīng)越來越明顯。許多當(dāng)初在爭(zhēng)奪大公司職位的競(jìng)爭(zhēng)中的“失敗者”，回過頭來卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)初的無奈選擇其實(shí)也并不錯(cuò)。
針對(duì)目前大學(xué)生求職時(shí)“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，現(xiàn)在的大學(xué)生，受到家長(zhǎng)、老師等人傳統(tǒng)觀念的影響，在擇業(yè)時(shí)過分看重工作的穩(wěn)定和保障，缺乏自主決定意識(shí)。
現(xiàn)在的工作流動(dòng)性很大，找工作不是終生的，盡管是中小企業(yè)，但潛在的升值空間是非常大的。
另外，不應(yīng)該因?yàn)槠髽I(yè)小，對(duì)工作持一種應(yīng)付的態(tài)度。哪怕只工作一年、兩年，在工作過程所獲得的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)對(duì)個(gè)人將來的發(fā)展有更大的增值空間。
總之我們找工作不應(yīng)該看企業(yè)的大小，小企業(yè)有時(shí)候更有發(fā)展的潛力，要根據(jù)自己的切身實(shí)際來找，切勿盲從，有需要找工作的朋友可以來找我們雄飛職介，感謝您的瀏覽。
