每年到畢業(yè)季的時候總會出現(xiàn)一批找工作的應(yīng)屆生，但因為應(yīng)屆生的這個基數(shù)是非常大的，故而對于同一個崗位的競爭就是非常激烈的。很多應(yīng)聘者說在求職中發(fā)現(xiàn)同一個崗位應(yīng)聘的人十分多，那我們就該找到方法在一眾應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，重要的問題就是該怎么讓自己脫穎而出?在面試時，問對問題便成為關(guān)鍵，下面和找工作哪家職介好一起了解一下吧!
求職面試時該問的問題有哪些?求職面試過程中，面試官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機(jī)會，或者干脆有些人就放棄了問問題的機(jī)會。這些，其實，都很不妥!
學(xué)會問面試官問題
很有可能會決定你是否會被錄用!一個好的求職者，應(yīng)該是一個不僅會回答問題的人，更是一個會問問題的人!
行為問題
這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實例回答問題，面試者可以從中評估求職者的行為、經(jīng)驗及動機(jī)等。例如，“你有沒有老板不在時，必須自己做重要決定的經(jīng)驗?你那時候是怎么處理的?”“上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什么時候?你當(dāng)時怎么做的?”“你可不可以告訴我一個你不得不越權(quán)行事的經(jīng)驗?”“你曾經(jīng)主動爭取更多的工作職責(zé)嗎?”“你參與過規(guī)模很大的項目是什么?”
假設(shè)問題
這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達(dá)自己的看法和意見。例如，“有一種工作是忙的時候很忙，閑的時候很閑;另一種工作是工作量很穩(wěn)定，你會選擇哪一種工作，為什么?”“如果你必須從兩個極點中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有當(dāng)你有問題時才給予協(xié)助，還是你希望上司定時詢問你的工作情形，幫助你集中注意力在工作目標(biāo)上?”
追問問題
從求職者的談話中，衍生出問題來詢問他，以更了解求職者。例如，當(dāng)求職者表示，他之前的工作是秘書，必須負(fù)責(zé)接聽電話、打字、幫主管安排行程等，面試者可以緊接著詢問：“你覺得當(dāng)一個秘書，極重要的職責(zé)是什么?”“你以前的工作需不需要加班?”
開放問題
這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談?wù)撟约?。例如，“為什么你想離開現(xiàn)有的工作?”“為什么你想加入我們公司?”“我們公司錄用你的好處是什么?”“在你原來的工作中，你很重要的職責(zé)是什么?”不論你問了什么問題，極其重要的是，必須仔細(xì)聆聽求職者的答復(fù)，從中找出蛛絲馬跡。
當(dāng)你把自己定位成一種獎勵，那么你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強(qiáng)大的回答，越有可能贏得你渴望的機(jī)會。調(diào)整你的心態(tài)，讓自己變成一個買家，你就會成為一個精明的消費(fèi)者，會問出一些有水平的問題。
以上就是小編給大家介紹的有關(guān)于在面試時脫穎而出的方法，希望看完之后能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭Ｓ行┤嗽谡務(wù)摰矫嬖囃蜁蛔孕?、緊張，自己都不會該怎么回答，問面試官問題那么就是更不可能的了。但這些往往都是會在面試中的遇到的問題，自己就更要學(xué)會方法克服。
