又是一年夏季來襲，每年的七月都會(huì)有不同的畢業(yè)生或者出來實(shí)習(xí)的學(xué)生。由于剛踏出校園門口對(duì)于社會(huì)上很多工作都不太了解，所以不知道該怎么去做簡(jiǎn)歷投簡(jiǎn)歷，還有些投了簡(jiǎn)歷但是用人單位并沒有通知自己來上班的情況。如果這兩種問題你都遇到了應(yīng)該如何去做呢?下面就由找工作哪家職介好告訴你怎么去應(yīng)對(duì)這些問題吧。
投簡(jiǎn)歷如果不事先做好定位分析，很容易投出無效簡(jiǎn)歷，看數(shù)字你可能投了很多份，但真正和你的簡(jiǎn)歷匹配的往往少之又少。這種情況很容易讓我們產(chǎn)生，“我明明投了這么多簡(jiǎn)歷，為什么一個(gè)面試都沒有?”，“找工作太難了”，“我果然還是技不如人”的錯(cuò)覺，很容易打擊我們的自信心。
還有些同學(xué)，雖然有給自己做定位分析的意識(shí)，但是定位出現(xiàn)偏差，也會(huì)出現(xiàn)投無效簡(jiǎn)歷的結(jié)果。
比如明顯的對(duì)學(xué)歷和工作年限的要求，如果自己的簡(jiǎn)歷和這個(gè)差別很大的話，大概率不會(huì)有好結(jié)果。
如果你長(zhǎng)時(shí)間都沒有收到面試邀請(qǐng)，不妨想想自己的定位方向是不是需要調(diào)整。比如，不要只盯著頭部的公司投遞等。所謂自我定位，就是分析自己的競(jìng)爭(zhēng)力在人才市場(chǎng)到底處于什么水平，如果自己沒有參考標(biāo)準(zhǔn)，可以上雄飛人力資源網(wǎng)搜相關(guān)知識(shí)，看到對(duì)該崗位的要求和你自己的差距是什么，那么也就知道自己該投哪類公司的哪個(gè)崗位了。
面試了很多，一份offer都沒有
有些同學(xué)簡(jiǎn)歷優(yōu)化得很好，也找準(zhǔn)了自己定位，所以面試邀請(qǐng)不斷，但大多是一輪游，拿不到offer，原因很多。
首先重要的是個(gè)人的面試表現(xiàn)，如果沒有做好充足的面試準(zhǔn)備，或者面試時(shí)發(fā)揮不正常，比如過于緊張，答非所問……大概率會(huì)喪失offer。
另一方面，如果你收到很多面試邀請(qǐng)，但卻一個(gè)offer都拿不到，極有可能是你的offer和面試表現(xiàn)出入太大，可以檢查下是不是過度美化了offer，然后根據(jù)事實(shí)，在一定范圍內(nèi)重新修改offer，提高面試效率。
還有，如果求職目前和公司的預(yù)期有出入，也可能拿不到offer，這里說的情況主要是，簡(jiǎn)歷上的基本條件具備公司用人需求，但實(shí)際聊下來可能達(dá)不到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。
所以，如果面試了很多還是沒有offer，應(yīng)該系統(tǒng)總結(jié)下自己的面試表現(xiàn)，分析每次面試的表現(xiàn)，不斷調(diào)整目標(biāo)，提升面試技巧。
重要的是應(yīng)該放平心態(tài)去面對(duì)結(jié)果，求職就是在不斷尋找的過程中找到和你一拍即合的“緣分”。
求職旺季，招聘方和求職者都在這時(shí)候齊齊出動(dòng)，雙方選擇的余地都很大，所以對(duì)于求職者來說競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)相對(duì)比較大，求職周期拉長(zhǎng)，很正常。
重要的是我們?nèi)绻谝淮未蔚耐哆f和面試中增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)，形成良好的求職觀。給自己做做必要的心理建設(shè)很關(guān)鍵，經(jīng)常和別人分享求職心得，找人傾訴郁悶，不要有心理負(fù)擔(dān)，才是良好的求職心理。
求職從來不是一蹴而就的事，需要在不斷碰壁中收獲成長(zhǎng)，遇到難題不要先急著否定自己，尋求解決之法才能收獲offer。
以上就是找工作哪家職介好所總結(jié)下來的解決辦法，希望能夠幫助到廣大剛出學(xué)校踏入社會(huì)的朋友，當(dāng)然小編在這里呢也想告訴大家，如果你暫時(shí)還沒有找到合適自己的工作，不要著急也不必焦慮，先提升自己的價(jià)值吧?？倳?huì)有工作你可以去干的。
