現在勞務派遣已經成了不少企業(yè)的選擇，因為這樣可以減少企業(yè)的勞動成本，也可以為企業(yè)減少人員管理的精力與支出。勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮和監(jiān)督下給付勞務的一種用工形式。勞務派遣是用人單位、被派遣人員、勞務派遣公司三者之間的關系，為了保障各方的利益需要簽訂合同。普通企業(yè)常簽訂的都是屬于無固定期限合同，無固定期限合同原則上是沒有期限的，那么勞務派遣公司和被派遣者之間的合同種類有哪些呢?下面就由無錫哪個職介好為大家詳細介紹一下!
1.簽訂固定勞動合同
無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處。但是，這種勞動臺同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài)，而且勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位的權利和義務難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權利和義務也好分清，為了保護勞動者利益，勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動臺同，只能訂立固定期限勞動合同。
2.勞動合同期限必須在2年以上
勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動臺同期限無任何限制，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動臺同，從而逃避其應當承擔的法律責任。規(guī)定勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動臺同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。
以上就是勞務派遣合同的相關內容，希望能夠給大家?guī)硪欢ǖ膸椭?選擇勞務派遣的時候，不管是用人單位、被派遣人員還是勞務派遣公司，在簽訂勞動合同的時候都是需要注意的，合同上要明確所有的重要事項，期限要明確，權利和義務也要分清，這樣才能保障各方的利益，大大減少后期發(fā)生勞動糾紛的可能性。
