有人說找工作難，有人說找工作簡(jiǎn)單，當(dāng)然也有人說招人也不簡(jiǎn)單，其實(shí)各有各的難，因?yàn)榭紤]因素是不同的。不管是我們找工作，還是企業(yè)在招人，一直以來都是大家關(guān)心的，現(xiàn)在好多企業(yè)都會(huì)造成用工荒的境地，是什么原因造成的呢?無錫哪個(gè)職介好這邊給大家分析分析。
1、招聘企業(yè)普遍把招聘的門檻提得較高，使許多“人才”望而卻步
人才行市看漲的不良風(fēng)氣是導(dǎo)致企業(yè)人才招聘陷入難題的非常主要原因。一方面受這些大的不良人才環(huán)境影響，另一方面企業(yè)招聘不務(wù)實(shí)。
曾經(jīng)有家企業(yè)，需要招聘一個(gè)保潔員，在人才市場(chǎng)的招聘條件上赫然寫著：學(xué)歷要求：中專以上。這簡(jiǎn)直就是對(duì)人才與知識(shí)的一種褻瀆。同時(shí)企業(yè)中形成攀比之風(fēng)，任職條件是你漲我也漲，即本身需要中專生完成的工作，它偏要招聘一個(gè)大專生;一般崗位大專生完全可以勝任，可它就是要本科生;企業(yè)本來沒有那么大的實(shí)力，偏要“打腫臉充胖子”硬要個(gè)碩士或博士，結(jié)果得不償失，竹籃打水――一場(chǎng)空。
企業(yè)不應(yīng)該助長(zhǎng)這股不良的人才招聘之風(fēng)，應(yīng)實(shí)事求是的根據(jù)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行人才招聘與選拔。
2、企業(yè)中人力資源部門的職能未能完全得以尊重和發(fā)揮
企業(yè)設(shè)立人力資源部門就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的優(yōu)化配置，使人盡其才，才心其用，也要為企業(yè)選用更為**的人才?？赏鶇s出現(xiàn)了這樣的因素，人力資源部門為企業(yè)相關(guān)用人部門招聘的人才，經(jīng)過層層篩選后通過了人力資源部這一關(guān)，而在向企業(yè)這些用人部門進(jìn)行推薦時(shí)，應(yīng)聘者常常會(huì)遭到這些部門的淘汰。這些真正用人的部門與應(yīng)聘者面談后，用這樣或那樣的理由告訴人力資源部門，這個(gè)人的這不是那不是，如何不適合他們部門或崗位。
實(shí)際上，企業(yè)的人力資源部門對(duì)人才的選、用、征、留等應(yīng)是非常專業(yè)的，而一些用人的相關(guān)部門即使是部門主管也未必對(duì)人才的招聘是專業(yè)的，所以就出現(xiàn)了上述情況。
建議企業(yè)招聘人才時(shí)，應(yīng)以人力資源部對(duì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)作為非常重要衡量基礎(chǔ)，同時(shí)應(yīng)該改變企業(yè)這種“一百口子亂當(dāng)家”的現(xiàn)狀，只要人力資源部能夠通過的人才，非特殊原因，相關(guān)用人部門不得隨意淘汰，否則企業(yè)仍然會(huì)出現(xiàn)人才匱乏。
3、企業(yè)招聘人才時(shí)太重其表，而輕其里
許多應(yīng)聘者往往是具備較高的專業(yè)要求與人才素質(zhì)的，但往往外貌形象或體征等不能夠達(dá)到企業(yè)的滿意。企業(yè)希望招到“既俊美又能干”的人才，談何容易。人才市場(chǎng)上上演著“一人難趁百人意”的戲劇性變化，只是每個(gè)人對(duì)人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同罷了。
你公司招人看什么?外貌?實(shí)力?還是什么?每個(gè)企業(yè)對(duì)招聘崗位的要求不同，招聘人才不是“選美”，可有些企業(yè)偏偏這樣做了，至使許多企業(yè)在招聘時(shí)在任職條件中還寫著對(duì)于體型、身高及體重等方面的要求。也難怪，目前特別是剛畢業(yè)的學(xué)生或是入職不久的跳槽人員花重金把自己收拾打扮得跟明星似的，這些“俊男”、“靚女”確確實(shí)實(shí)會(huì)博得主考官的眼球，可回頭想想呢，是不是有“花瓶”的華而不實(shí)呢?
