勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都是比較常見的用工形式，但是有許多人分不太清勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別，讓雄飛小編來帶您簡單的了解一下，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的用工形式，它們在多個方面存在顯著的區(qū)別。以下是這兩種用工形式的簡單介紹及區(qū)別分析：
一、定義與概述
勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣又稱“勞動力派遣”、“勞動派遣”或“勞動力租賃”，是指派遣單位根據(jù)接受單位（即實際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。
勞務(wù)外包：勞務(wù)外包是指企業(yè)將某項非核心業(yè)務(wù)或職能性工作通過合同形式委托給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)或個人進(jìn)行，并支付相應(yīng)費用的一種用工形式。這些工作通常不直接參與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，但又是企業(yè)正常運營所必需的。
二、區(qū)別分析
服務(wù)性質(zhì)不同
勞務(wù)派遣：派遣單位提供的是派遣工，這些員工與派遣單位簽訂勞動合同，但實際在用工單位工作。
勞務(wù)外包：提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)，外包單位負(fù)責(zé)完成整個項目或工作內(nèi)容的全部或部分。
用工需求與范圍不同
勞務(wù)派遣：用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，與派遣公司并不直接相關(guān)。派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。
勞務(wù)外包：為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部或大部分。
合同性質(zhì)與結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同
勞務(wù)派遣：簽訂的是勞務(wù)派遣合同，其結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)通常是基于“勞動力”或“員工數(shù)”。
勞務(wù)外包：簽訂的是勞務(wù)外包合同，其結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)通常是基于“工作量”或“項目數(shù)”。
管理角色與責(zé)任不同
勞務(wù)派遣：派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。
勞務(wù)外包：勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)。
資質(zhì)要求與法律適用不同
勞務(wù)派遣單位：必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實體，注冊資本不得少于一定金額（如五十萬元），并需獲得勞務(wù)派遣行政許可。
勞務(wù)外包中的承包方：可以是法人或其他實體，也可以是個人（但不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。勞務(wù)外包主要適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定。
靈活性與專業(yè)性
勞務(wù)派遣：在用工靈活性方面相對較低，因為涉及勞動合同的簽訂和解除等法律問題。
勞務(wù)外包：具有較高的靈活性，可以根據(jù)企業(yè)的實際需要隨時調(diào)整外包范圍、工作內(nèi)容和人員規(guī)模。同時，由于外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)或個人進(jìn)行，能夠確保工作質(zhì)量和效率。
綜上所述，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在服務(wù)性質(zhì)、用工需求與范圍、合同性質(zhì)與結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、管理角色與責(zé)任、資質(zhì)要求與法律適用以及靈活性與專業(yè)性等方面存在顯著的區(qū)別。企業(yè)在選擇用工形式時，應(yīng)根據(jù)自身實際情況和需求進(jìn)行綜合考慮。
