現(xiàn)在市場(chǎng)上出現(xiàn)越來越多的勞務(wù)派遣公司，這樣的公司可以幫助一些自行找工作困難的人進(jìn)行工作的妥善安排，但是相信有很多成為勞務(wù)工的人都有這樣一個(gè)疑問：既然勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，但是又和用工單位職工享受同工同酬。那勞務(wù)派遣工有年假和年終獎(jiǎng)嗎?接下來就讓無錫哪家勞務(wù)靠譜帶大家了解一下。
首先說下結(jié)論，勞務(wù)派遣是應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)的，派遣職工享有與用人單位員工同酬的權(quán)利。
年終獎(jiǎng)是工資的一部分，勞務(wù)派遣工應(yīng)享受年終獎(jiǎng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，在被派遣勞動(dòng)者與本單位同一崗位的勞動(dòng)者之間，采取相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。也就是說如果用工單位給職工發(fā)了年終獎(jiǎng)并給予年假，那勞務(wù)派遣工也應(yīng)當(dāng)享受同樣的待遇。
在《勞動(dòng)合同法》第六十三條提到：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
年假屬于職工福利，休年假需要在單位連續(xù)工作滿一年，且勞務(wù)派遣工與用人單位訂立有兩年以上勞動(dòng)合同，而用工單位只能在不超過6個(gè)月的臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施派遣工，因此，勞務(wù)派遣工的年假應(yīng)當(dāng)由用人單位也就是派遣單位給予。
另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
據(jù)了解，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的至低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。以上就是所有內(nèi)容了，感謝您的瀏覽!
