現(xiàn)在越來越多人選擇勞務(wù)派遣公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，但不免會(huì)有問勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎?在這里無錫哪家勞務(wù)靠譜告訴你答案是肯定的。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。下面就一起來看看吧。
這其中《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條也有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在派遣過程中派遣單位作為用人單位所以應(yīng)該為派遣員工繳納社保。
在實(shí)施派遣用工的過程中有一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務(wù)派遣單位協(xié)議勞動(dòng)派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔(dān)繳交住房公積金的法律責(zé)任。這種做法是違背國(guó)家法律法規(guī)的。同時(shí)，在崗職工本人也要有維權(quán)意識(shí)，在簽署勞動(dòng)派遣合同中，仔細(xì)閱讀有關(guān)條款，事先約定繳交住房公積金的責(zé)任，以免自身權(quán)益受到侵害。
勞務(wù)派遣員工沒有被繳納五險(xiǎn)一金應(yīng)該如何維權(quán)
根據(jù)上述內(nèi)容我們得知，派遣員工的社保由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。如果若是單位拒絕履行繳費(fèi)義務(wù)不幫派遣人員繳納的話，勞務(wù)人員可以到派遣單位所在地區(qū)的社?；椴块T進(jìn)行舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益!
勞務(wù)派遣員工工資由誰發(fā)?
雖然勞務(wù)派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此小編建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。
以上就算小編給大家介紹的有關(guān)于勞務(wù)派遣員工五險(xiǎn)一金的問題，希望看完之后能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。勞?wù)派遣員工必須要維護(hù)好自身合法的權(quán)益而不是不注重這些問題，否則在勞務(wù)派遣結(jié)束后往往會(huì)得不到自己應(yīng)該有的勞動(dòng)報(bào)酬或是合法權(quán)益。
