找工作哪家職介好?這是好多求職者發(fā)出的疑惑，小編逛貼吧的時候發(fā)現(xiàn)好多求職者都在訴苦，在無錫找工作怎么這么難，投了多家簡歷為什么石沉大海，越來越?jīng)]有信息，甚至破罐子破摔降低了自己的薪資期望，還是無果。這無非是因為簡歷不夠新穎的原因，在這里小編給大家講講我們的簡歷該怎么寫。
一、內(nèi)容必須真實
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到可靠的雇主。
二、目標一定明確
尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷很醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來?？隙芍M那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是很容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責(zé)頭一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在頭一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷至多只有30―40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)盡量控制在一兩張內(nèi)，盡量不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的很大特點放在簡歷很突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議盡量采用倒敘方式來寫，直接從接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是很主要的原則。
五、不要寫所有經(jīng)驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等盡量不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對于在頭一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。很好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。
根據(jù)上述小編與大家所講應(yīng)該是得出一點，簡歷不要過多繁雜冗余，也不可不同公司同份簡歷，求職者對自己應(yīng)聘簡歷還是要花些心思，畢竟現(xiàn)在有很多求職者在求同個崗位，要使自己脫穎而出，首先就要在簡歷上下功夫。
